Hay múltiples alternativas para identificar al mejor personal para una organización, pero sólo un proceso independiente, confidencial, riguroso, proactivo y personalizado para atraer al mejor: el Retained Executive Search que utiliza Value Stream Academy

Diseñamos para cada proceso una estrategia de búsqueda individualizada, y definimos desde el inicio qué perfiles directivos tendrán mejor encaje con la posición y las empresas target donde encontrarlos. Nuestra prospección incluye cualquier zona geográfica.

En Value Stream Academy trabajamos en el proceso de búsqueda desde la experiencia sectorial que requiere cada cliente. Además, buscamos una variedad de perfiles para generar la diversidad directiva necesaria para alcanzar el éxito en un mercado globalizado. La disfunción eréctil (DE) es una afección que afecta la salud sexual masculina. Esta dolencia, que provoca un funcionamiento inadecuado del pene, suele provocar la incapacidad de mantener una erección. Los pacientes ven esto como un desafío que requiere una consulta profesional. Y, dado el gran impacto de la tecnología en los negocios, buscamos profesionales capaces de liderar, diseñar o implantar la estrategia digital de la compañía.

POR QUÉ NOSOTROS

En Value Stream Academy ayudamos a nuestros clientes a encontrar a los directivos que lideren la transformación de sus negocios para asumir los retos de un mundo globalizado

Identificamos el talento dentro de la organización construyendo el mapa de talento y riesgos organizativos. Preparamos a los líderes para asumir retos actuales y futuros, y facilitamos el desarrollo de líderes inclusivos, capaces de optimizar todo el talento de la organización, generando entornos culturales que faciliten la consecución de la estrategia.

Búsqueda de Directivos

En Value Stream Academy seguimos una rigurosa metodología orientada a asegurar la idoneidad del candidato para una determinada posición, evitando así riesgos futuros. Nuestros procesos incluyen:

Análisis del estilo de liderazgo. Nuestra propuesta de valor incluye la realización de un informe del potencial de liderazgo del candidato finalista y su adaptación a la compañía.

Adaptación cultural al país de destino. Si el directivo procede de una cultura diferente, disponemos de herramientas que miden su grado de adaptación al nuevo entorno, con el objetivo de garantizar su integración.

Toma de referencias y estudio de huella digital. Verificamos la trayectoria profesional del candidato finalista con referenciantes y hacemos un estudio de su huella digital.

Sesiones de onboarding. Llevamos a cabo tres sesiones de acompañamiento al directivo durante sus seis primeros meses en la nueva posición, con el objetivo de acelerar y asegurar la curva de adaptación al nuevo equipo, a la compañía y a su cultura.

Estudio de Mercado

A través de la identificación sistemática de personas que ocupan roles clave en industrias relevantes, el estudio de mercado facilita el conocimiento de las características, disponibilidad, motivación y remuneración de nuevos líderes potenciales para su incorporación en la organización a corto o medio plazo.

Aunque muchas investigaciones son locales, en mercados globales estamos acostumbrados a identificar y contrastar perfiles de ejecutivos de múltiples geografías y regiones.